ESG人才的风口与缺口

近年来，在“双碳”战略背景下，ESG理念兴起并快速发展，支持可持续发展与绿色低碳转型已成为全球趋势，相关领域人才需求也大幅增加。6月1日，北京商报记者关注到，近日又有基金管理人贴出ESG人才招聘公告，还有机构任命“首席ESG官”。事实上，金融机构对ESG人才的“争夺战”早已打响，有关ESG从业者高薪的话题更是频被讨论。不过，市场求贤若渴的背后，人才缺口也已成为ESG投资实践的瓶颈之一。有业内人士指出，随着社会各界对ESG理解的深入，ESG领域专业人才市场将保持稳步增长。就目前ESG人才供不应求的情况，建议公募等相关金融机构加强与高校、培训机构的合作，提升现有人员的专业技能，同时培育、储备相关人才。

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金融机构抛出橄榄枝

近日，ESG领域人才可谓风头不断。5月，前海开源基金正式任命公司普通合伙人、投资部总监崔宸龙为前海开源基金首席ESG官。据悉，“首席ESG官”在公募基金行业尚属首例。前海开源首席经济学家杨德龙表示，公司设立首席ESG官，主要是希望能够在ESG投资领域有更大的发展，目前前海开源基金新能源基金总规模达到了420亿元，在新能源领域的布局较大，未来可能有更多经营公司设立自己的首席ESG投资官来服务相关业务，这是一个重要的发展方向。

事实上，金融市场早已开启ESG人才“争夺战”。今年以来，摩根士丹利华鑫基金、摩根基金、嘉实基金、易方达基金等公募基金管理人纷纷开启ESG岗位的招聘工作。券商也不甘示弱。越来越多关于券商ESG研究员的招聘公告也被贴出。以5月30日嘉实基金在其官网发布的ESG量化研究员一岗为例，具体工作内容及要求上， ESG量化研究员需要负责ESG数据库维护、整合、测试；支持内部ESG投研系统的开发，进行可行性分析等。此外，希望候选人能够具备良好的量化研究和因子策略开发能力并熟练掌握Python等编程语言，能熟练使用相关工具和软件包，具备国内外知名金融机构量化和策略分析经验优先。

此前，“月薪炒至15万”“杭州大厂160万年薪招聘ESG人才”等传闻又让ESG火了一把。金融行业ESG岗位真有如此高薪？

在香港从事金融业ESG披露岗位的慧离（化名）对北京商报记者表示，真实情况是相关岗位月薪15万元的只是少数。诚然，ESG岗位待遇不差，但相对而言要求也更高。金融行业ESG岗是否高薪也要看相关候选人的起点如何，转行ESG就能拿高薪的说法并不合理。

北京商报记者查阅多个招聘网站发现，在金融领域ESG具体岗位涵盖实习生、研究员、总监等。大部分ESG岗位并未显示具体薪酬或薪酬面议。有显示具体金额的则一般月薪在1万-3万元之间，年薪在50万元左右的ESG相关岗位大多为总监或管理层岗位。猎聘平台显示，西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万-3万，其中，德邦证券更指出该岗位享24薪制。

那么，招聘机构究竟愿为ESG人才的哪些特质“买单”？记者梳理发现，基金券商等金融机构对ESG人才编程、数据分析能力要求较高，部分岗位则要求候选人拥有SASB协会的FSA（可持续发展会计准则委员会ESG证书）、CFA协会的ESG（特许金融分析师协会ESG证书）等证书。

另外，整体来看，在较多的招聘公告中，复合学科背景有望成为候选人才的加分项。对于ESG券商研究员岗位而言，招聘券商则对于候选人的金融从业经验、沟通表达能力更为看重，以适应其日常发布研究报告、参与路演的需要。

在慧离看来，想要从事ESG，应了解具体岗位角色，同时需要拥有跨学科知识的学习能力。例如，不仅需要理解金融产品的逻辑，还要掌握绿色金融的专业知识。最后，沟通能力也至关重要。很多年轻人往往因高薪被吸引而来，对ESG不甚了解。此外，以高薪为导向也需要警惕相关噱头。

多方因素导致供不应求

ESG岗位热招的背后，与近年来我国ESG领域的飞速发展不无关系。当前，ESG作为一种关注环境、社会、治理绩效的投资理念，已经成为衡量企业可持续经营能力的重要指标。在我国“双碳”战略背景下，相关监管要求逐步提出，公司ESG发展更势在必行。

例如，2022年5月，国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，强调探索建立健全ESG体系，立足国有企业实际，积极参与构建具有中国特色的ESG信息披露规则、ESG绩效评级和ESG投资指引等。

随着越来越多的公司开始将ESG管理融入到运营和管理当中，对金融机构在ESG领域的专业度也就提出了更高的要求，因此，建立ESG办公室、ESG人才库也已经成为上市公司以及金融机构管理创新上的重要一环。

就ESG人才在金融机构中扮演的角色，Co-Found智库秘书长张新原解读称，金融ESG岗位的工作内容主要包括：ESG风险识别判断、ESG内控管理、ESG综合分析报告、ESG投资策略研究等各个方面的工作。与传统金融工作不同的是，金融ESG岗位需要具备环境、社会和治理等多方面的复合型知识和专业实践技能，需要将ESG管理融入到公司的具体运营和投资管理当中。

“因此，对于公募等金融机构来说，更希望拥有既具备投资管理能力，又具备综合型ESG专业知识和技能的人才，这种人才既能够负责基金投资管理和风险管控，也能够参与ESG投资研究和风险管理等方面的工作。由此可见丰富的ESG人才储备对金融机构展业有着重要的意义。”张新原补充道。

亦有公募从业人员坦言，ESG这方面公司一直在深耕，对整体ESG研究体系和本土化改造会比较迫切，因此相应的人才需求也会更多。目前来看，ESG与投研等方面进一步结合，需要进行海量信息的挖掘，所以对求职者数据处理能力应该也有一定的要求。

然而，在ESG人才热招的风口背后，市场却普遍存在ESG人才供不应求的情况，尤其是复合型人才难寻。在中投协咨询委绿创办公室副主任郭海飞看来，金融ESG人才是近几年才出现的新生事物，缺口较大，复合型的ESG人才培养滞后、数量较少，因此导致出现人才热的现象。

慧离也直言，从其从业经验看，可持续发展、企业社会责任业务即便到现在也并不成熟。ESG作为一个独立业务真正成为风口也仅是近三年发生的情况。实操层面，大多数公司都视这个部门为小众的后勤部门，甚至还存在和其他职能部门合并的情况。

此外，也有观点指出，ESG的布局对求职者、金融机构双方均提出了较高要求。农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，ESG的相关标准和评级方法变化较快，所以对于拥有持续学习能力和与时俱进的人才需求增大。同时，高质量ESG领域人才的培育需要花费时间和成本，以及传统金融人才对于ESG投资相关知识和技能的欠缺，也造成了ESG人才的缺乏。

人才培养需要机构主动作为

在监管要求、人才紧缺等多重因素的推动下，当前众多金融机构已在积极推进人才团队建设。公募基金管理人方面，公开信息显示，南方基金已成立多个ESG工作小组，包括固定收益ESG融合、权益ESG融合、合规风控ESG融合、ESG产品四个工作组，负责制定相应的实施细则，保障 ESG 整合在各资产类别、业务条线和职能部门有效落地。2021 年，南方基金还专门设立了可持续发展部门。

此外，嘉实基金也成立了覆盖重点投资团队的跨部门研究组，自上而下与自下而上相结合，研究“碳达峰”“碳中和”的政策体系、实现路径等，搭建碳数据库和测算模型，分析其对产业结构和投资价值的影响。

摩根资产管理中国ESG业务总监张大川也曾公开表示，发展中国式ESG需要继续提升对资源的驾驭能力，其中关键一环就是还需注重ESG的人才体系，当前很多学校都开设了可持续、ESG投资的专门课程，期待毕业生可以为可持续投资事业注入更多活力。

券商方面，也有多家券商发布2022年社会责任报告指出，其已有意识加强ESG团队体系建设。以中金公司为例，执行层面，中金公司已于2022年设立ESG办公室，负责协调相关部门及分支机构落地执行具体工作。办公室下设管理组、业务组、研究组和公益组，助力公司开启践行ESG之路的新阶段。

兴业证券也表示，近年来，在领导层面，公司针对绿色金融业务设立了绿色证券金融领导小组，负责绿色证券金融业务发展规划制定等；实施层面，公司也设立了绿色证券金融工作小组共同推动组织公司绿色金融业务的发展。

可以看出，随着公募、券商等金融机构的ESG相关部门、工作组落到实处，越来越多的ESG岗位也将向求职者展开怀抱。

就如何面对、化解ESG人才市场供不应求的情况，多位专家也表示，金融机构方面也要主动作为。袁帅建议，相关金融机构可以通过加强与高校、培训机构的合作，提升现有人员的专业技能同时，培养和储备相关人才，来提高ESG人才的数量和质量。

郭海飞也表示，金融机构可以通过加强传统工作人员向ESG复合型人才培训的方式，扩充人才储备。

张新原则建议称，公募基金等金融机构可以在选择ESG人才时将ESG综合管理能力思维作为一个非常重要的考量因素，同时，经常性开展包括ESG风险管理、ESG投资原则、ESG投资研究方法等方面的培训，通过学习其他行业ESG管理的先进经验，为本公司的ESG管理提供更多的思路和启示，制定符合自身实际的ESG工作流程和方法。

“预计未来ESG人才市场将保持快速增长，相关新岗位也将不断产生，当然，ESG人才市场也面临着全球和各行业范围内的激烈竞争，不管是行业、公司还是个人，都有必要在ESG管理上不断进行规划和提升，未雨绸缪、深耕细作，持续提高自身在ESG方面的领先优势和核心竞争力。”张新原提示称。

而在ESG领域工作了六七年时间的慧离看来，她已经感受到所在行业工作机会的增加，部门的重视度提高，如果可持续发展成为商业优势，那么ESG岗位可能成为业务增长点和市场宣传的焦点。“虽然我们的ESG仍处于起步阶段，但在ESG上的进步会比国外快很多，我相信在ESG命题上，也会展现出中国速度。”

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